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武汉建筑公司克扣员工高温津贴 标准12元只发3元
来源:im电竞平台    发布时间:2021-06-09 20:46:02
本文摘要:高温津贴不应该每天放12元,只放3元,还不到一个月。

高温津贴不应该每天放12元,只放3元,还不到一个月。武昌某建筑公司扣除员工陈先生的高温津贴,被告上法庭。

记者昨天得知武昌区法院最近宣布陈胜诉,该公司需要支付陈高温津贴846元。陈先生在武昌建筑公司兼任工程监理。2013年11月进入公司,2014年10月退休。

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退休时,陈某和公司因工资销售等问题再次发生了劳动争议,但在交通事故中找到公司减免了自己的高温津贴。今年1月29日,陈某向法院起诉原公司,拒绝支付未支付的高温津贴和加班费等诉讼请求。

法院审理指出,根据有关规定,使用者对在职员工发放高温津贴的标准,原每人每天8元调整为每人每天12元。继续执行时间由原每年7、8、9三个月调整为6、7、8、9四个月。

本案中,陈先生在2014年7月至2014年9月期间,公司只按每天3元的标准向陈先生发放高温津贴270元。另外,从分发时间来看,6月份的高温津贴很少分发。法院根据陈先生的工作记录,陈先生从2014年6月到2014年9月,共工作93天,公司代理律师自愿明确提出,当天无论室外气温如何,公司每天给陈先生补助金12元,高温补助金合计1116元。

因此,法院裁定减去已经支付保险费的270元高温津贴,陈先生的原公司必须支付陈先生的高温津贴846元。记者从省人社厅获悉,2013年全省实施《关于调整高温补贴标准的通报》,用人单位对在岗职工发放高温补贴的标准由原每人每天8元,调整为每人每天12元。继续执行时间由原每年7、8、9三个月调整为6、7、8、9四个月。用人单位决定劳动者在高温天气下(日最低气温约35℃以上)室外作业,无法采取有效措施将职场温度降至33℃以下的(含33℃),应向劳动者支付高温津贴。

高温天气暂停工作,延长工作时间的,使用者不得减少或减少工人的工资。最低工资标准不包括高温补贴。

此外,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门检举或依法申请劳动争议仲裁。


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